Herausforderung
Modern Leadership
Klassische Konzepte der Personalführung gelten vor dem Hintergrund einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt in vielen Branchen als nicht mehr zeitgemäß. Angesichts einer zunehmenden Demokratisierung der Arbeitsbeziehungen und anspruchsvoller werdender Mitarbeiter der jüngeren Generation verlieren bürokratische Strukturen und formale Vorgehensweisen an Bedeutung.
Die Sinnhaftigkeit der Arbeit, persönliche Entwicklungsperspektiven und ein kollegiales Miteinander werden dagegen für den Unternehmenserfolg immer wichtiger. Arbeitsanweisungen und Kontrollen haben – je nach Reifegrad der Organisation – ausgedient; Führungskräfte werden in Zukunft vor allem als Begleiter und Enabler für die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit ihrer Mitarbeiter verantwortlich sein. Es gilt eine zeitgemäße Mitarbeiterführung – ein Modern Leadership – zu etablieren.
Wie wir Sie unterstützen können
Mit folgenden Beratungsangeboten können wir Sie dabei unterstützen eine zeitgemäße und zugleich zukunftsweisende Führung zu etablieren:
- Neuausrichtung und Optimierung bestehender Führungsstrukturen
- Entwicklung und Vermittlung organisationsspezifischer Führungsgrundsätze
und -instrumente - Konzeption und Einführung von Beurteilungs- und Feedbacksystemen zur Leistungs- und Potenzialeinschätzung
- Entwicklung und Ausgestaltung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung
- Reflexion des eigenen Führungsverhaltens (Coaching)