Anregungen zum Weiterdenken
Unser umfangreiches Know-how basiert auf langjähriger Beratungserfahrung und kontinuierlicher Weiterbildung. Gerne geben wir dieses Wissen an Sie weiter.
Aus diesem Grund bieten wir Ihnen auf dieser Seite ein umfangreiches Verzeichnis einschlägiger Literatur und Websites – diese helfen Ihnen, weiterführende Informationen zu Themen und Inhalten unserer Arbeit zu finden.
50 Titel empfehlenswerte Literatur
Rund um das Thema „Change-Management " finden Sie hier Hinweise auf lesenswerte Publikationen:
(1) Aerssen, Benno van / Buchholz, Christian / Burkhardt, Nicolas (Hrsg.): Das große Handbuch Digitale Transformation. 222 Methoden und Instrumente für mehr Wandlungsfähigkeit im Unternehmen. München: Vahlen 2022
(2) Althauser, Ulrich / Schmitz, Marcus / Venema, Charlotte: Demografie - Engpass Personal. Antworten, Strategien und Konzepte. Neuwied: Wolters Kluwer Deutschland 2008
(3) Argyris, Chris / Schön, Donald A.: Die lernende Organisation. Grundlagen, Methoden, Praxis. (3. Aufl.) Stuttgart: Klett-Cotta 2008
(4) Becke, Guido / Behrens, Miriam / Bleses, Peter / Meyerhuber, Sylke / Schmidt, Sandra: Organisationale Achtsamkeit. Veränderungen nachhaltig gestalten. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2013
(5) Berner, Winfried: Culture Change. Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2012
(6) Boos, Frank / Haitger, Barbara / Beratergruppe Neuwaldegg (Hrsg.): Veränderung – systemisch. Management des Wandels. Stuttgart: Klett-Cotta 2004
(7) Buchenau, Peter (Hrsg.): Chefsache Gesundheit. Der Führungsratgeber fürs 21. Jahrhundert. Heidelberg: SpringerGabler 2013
(8) Cichy, Uwe / Matul, Christian / Rochow, Michael: Vertrauen gewinnt. Die bessere Art Unternehmen zu führen. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2011
(9) Claßen, Martin: Change Management aktiv gestalten. Personalmanager als Architekten des Wandels. Neuwied: Wolters Kluwer Deutschland 2008
(10) Ducki, Antje / Brandt, Martina / Kuntze, Daniele / Drupp, Michael (Hrsg.): Innovationen gesund gestalten. Ein Praxisleitfaden zur Gestaltung gesunder Unternehmensstrukturen. Heidelberg: Springer 2015
(11) Edmonson, Amy C.: Die angstfreie Organisation.: Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen. München: Vahlen Verlag 2020.
(12) Eichsteller, Harald / Lorenz, Michael: Fit für die Geschäftsführung im digitalen Zeitalter. Souveräne Performance in 8 Schritten. Frankfurt/M.: Campus 2019
(13) Faschingbauer, Michael: Effectuation. Wie erfolgreiche Unternehmen denken, entscheiden und handeln. (2. Aufl.) Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2013
(14) Florida, Richard: The Rise Of The Creative Class. Revisited. New York: Basic Books 2012
(15) Förster, Anja / Kreuz, Peter: Alles, außer gewöhnlich. Provokative Ideen für Manager, Märkte, Mitarbeiter. München: Econ 2007
(16) Förster, Anja / Kreuz, Peter: Spuren statt Staub. Wie Wirtschaft Sinn macht. München: Econ 2008
(17) Förster, Anja / Kreuz, Peter: Nur Tote bleiben liegen. Entfesseln Sie das lebendige Potenzial in Ihrem Unternehmen. Frankfurt/M.: Campus 2010
(18) Güttel, Wolfgang (Hrsg.): Erfolgreich in turbulenten Zeiten. Impulse für Leadership, Change Management und Ambidexterity. 3.Aufl., Baden-Baden: Nomos 2021.
(19) Haas, Oliver / Huemer, Brigitte / Preissegger, Ingrid: Resilienz in Organisationen. Erfolgskriterien erkennen und Transformationsprozesse gestalten. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2022.
(20) Häusling, André / Fischer, Stephan: Der Weg zur agilen HR-Organisation. Modelle und Praxisbeispiele für erfolgreiche Transformation. Freiburg/Brsg.: Haufe 2020.
(21) Herger, Mario: Foresight Mindset. Die Kunst und Wissenschaft seine Zukunft zu designen. München: Vahlen 2019
(22) Horx, Matthias: Das Buch des Wandels. Wie Menschen Zukunft gestalten. München: Deutsche Verlags-Anstalt 2009
(23) Laloux, Frederic: Reinventing Organisations. Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. München: Vahlen 2015
(24) Lehky, Maren: Die 10 größten Führungsfehler und wie Sie sie vermeiden. 2. Aufl., Frankfurt/M. : Campus 2017.
(25) Lenk, Klaus / Meyerholt, Ulrich / Wengelowsky, Peter: Wissensmanagement in Staat und Verwaltung. Reihe: E-Government und die Erneuerung des öffentlichen Sektors. Bd.14 (2.Aufl.) Baden-Baden: Nomos 2021
(26) Malik, Fredmund: Navigieren in Zeiten des Umbruchs. Die Welt neu denken und gestalten. Frankfurt/M.: Campus 2015
(27) Miegel, Meinhard: Wohlstand ohne Wachstum. Berlin: Propyläen 2010
(28) Neumann, Mario: Projekt-Safari. Frankfurt/M: Campus 2019
(29) Oestereich, Bernd / Schröder, Claudia: Das kollegial geführte Unternehmen. Prinzipien, Praktiken und Prozesse selbstgeführter Organisationen. München: Vahlen 2015
(30) Oestereich, Bernd / Schröder, Claudia: Agile Organisationsentwicklung. Handbuch zum Aufbau anpassungsfähiger Organisationen. München: Vahlen 2019
(31) Osterwalder, Alexander / Pigneur, Yves: Business Model Generation. Ein Handbuch für Visionäre, Spielveränderer und Herausforderer. Frankfurt/M.: Campus 2011
(32) Oldmanns, Torsten / Nemeyer, Daniel: Machtfrage Change. Warum Veränderungsprojekte meist auf der Führungsebene scheitern und wie Sie es besser machen. Frankfurt/M.: Campus 2010
(33) Papmehl, André / Tümmers, Hans J. (Hrsg.): Die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert. Herausforderungen, Perspektiven, Lösungsansätze. Heidelberg: SpringerGabler 2013
(34) Pijl, Patrick van der / Lokitz, Justin / Solomon, Lisa K.: Design a better business: Neue Werkzeuge, Fähigkeiten und Mindsets für Strategie und Innovation. München: Vahlen 2018
(35) Pinnow, Daniel F.: Unternehmensorganisationen der Zukunft. Erfolgreich durch systemische Führung. Frankfurt/M.: Campus 2011
(36) Pitcher, Patricia: Künstler, Handwerker und Technokraten im Management. (3. Aufl.) Stuttgart: Klett-Cotta 2011
(37) Rapp, Reinhold / Gaertner, Andreas: Made in Creativity: Der Reiseführer zu den kreativen Unternehmen der Zukunft. München: Vahlen 2019
(38) Reeves, Martin / Fuller, Jack: The Imagination Machine: How to Spark New Ideas and Create Your Company's Future. Watertown/Mass.: Harvard Business Review Press 2021
(39) Rehn, Alf: Gefährliche Ideen. Von der Macht des ungehemmten Denkens. Frankfurt/M.: Campus 2012
(40) Roehl, Heiko / Assselmeyer, Herbert (Hrsg.): Organisationen klug gestalten. Das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2016
(41) Senge, Peter M.: Die fünfte Disziplin. Theorie und Kunst der lernenden Organisation.(11. Aufl.) Stuttgart: Klett-Cotta 2011
(42) Senge, Peter M. / Smith, Bryan / Kruschwitz, Nina / Lauer, Joe / Schley, Sara: Die notwendige Revolution. Wie Individuen und Organisationen zusammenarbeiten, um eine nachhaltige Welt zu schaffen. Heidelberg: Carl-Auer 2011
(43) Spiegel, Peter / Pechstein, Arnd et. al. (Hrsg): Future Skills. 30 zukunftsentscheidende Kompetenzen und wie wir sie lernen können. München: Vahlen 2021
(44) Sprenger, Reinhard K.: Das Prinzip Selbstverantwortung. (12. Aufl.) Frankfurt/M.: Campus 2007
(45) Sprenger, Reinhard K.: Mythos Motivation. (19. Aufl.) Frankfurt/M.: Campus 2010
(46) Tavolato, Peter: Aktives Generationen-Management. Ressourcen nutzen - Mitarbeiter führen - Teams entwickeln. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2016
(47) Teetz, Adrian: Krisenmangement. Rational entscheiden - Entschlossen handeln - Klar kommunizieren. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2012
(48) Weick, Karl E. / Sutcliffe, Kathleen: Das Unerwartete managen. Wie Unternehmen aus Extremsituationen lernen. (3. Aufl.) Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2012
(49) Willkomm, Dennis: Roadmap durch die VUCA-Welt. Für Führungskräfte, Scrum Master und Agile Coaches. München: UVK 2021
(50) Zeuch, Matthias / Wan, Sheung (Eds.): Dos and Don’ts in Human Ressources Management. A Practical Guide. Heidelberg: SpringerGabler 2015
25 Links zu empfehlenswerten Websites
Hier finden Sie Hinweise auf informative Websites rund um die Themen „Gesellschaftlicher Wandel" und „Wirtschaftliche Veränderungen", insbesondere zum „Change-Management" :
Initiativen
(1) Enterprise for Health. Gesunde Unternehmen in einem gesunden Europa, Essen/Gütersloh
Netzwerk internationaler Unternehmen, die sich für die Entwicklung einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur und einer modernen betrieblichen Gesundheitspolitik engagieren.
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(2) Initiative „Creative Bureaucracy" / Falling Wall Foundation gGmbH, Berlin
Initiative mit dem Ziel, den notwendigen Wandel in öffentlichen Institutionen voranzutreiben sowie verborgene und ungenutzte Potenziale in der öffentlichen Verwaltung freizusetzen. Auf der Grundlage eines zukunftsweisenden Manifests geschieht dies u.a. durch Veranstaltungen zur Verwaltungsmodernisierung mit weltweiter Resonanz; z.B. 2021 in digitaler Form mit mehr 18000 Teilnehmern aus 94 Ländern.
Homepage
(3) Initiative „Gesundheit und Arbeit” (IGA), Essen/Berlin
Vier Verbände der gesetzlichen Kranken- und Unfallversicherung verfolgen das gemeinsame Ziel, Arbeitsschutz und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zu fördern und weiterzuentwickeln.
Homepage
(4) Inititative „Great Place to Work” Deutschland, Köln
Forschungs- und Beratungsinstitut zur Entwicklung einer besseren Arbeitsplatzkultur in Unternehmen aller Branchen und Größen.
Homepage
(5) Initiative „Neue Qualität der Arbeit” (INQA), Berlin
Im Jahre 2002 ins Leben gerufene überparteilige und unabhängige Plattform unterschiedlicher Kooperationspartner zur Entwicklung tragfähiger Gestaltungsansätze für einen humanen und zukunftsweisenden betrieblichen Alltag. Träger der Initiative sind Vertreter von Wirtschaft und Gewerkschaften, Bund und Länder, verschiedene Sozialleistungsträger und Verbände sowie mehr als fünfzig einschlägig aktive Netzwerke.
Homepage
(6) Wegweiser Bürgergesellschaft, Bonn
Projekt der parteipolitisch unabhängigen Stiftung „Mitarbeit“ zur Förderung von Bürgerbeteiligung und -engagement sowie Selbsthilfeaktivitäten.
Homepage
Medien
(7) Brandeins. Wirtschaftsmagazin, Hamburg
Wirtschaftsmagazin, das den Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft und damit den Übergang vom Informations- zum Wissenszeitalter mit ihren jeweiligen Bruchstellen beschreibt.
Homepage
(8) Changement. Veränderungsprozesse aktiv und erfolgreich gestalten, Düsseldorf
Fachmagazin zur Planung und Umsetzung von Veränderungsprojekten und -prozessen.
Homepage
(9) ChangeX. Online-Magazin für Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft, Erding/München
Online-Magazin, das Ideen für Morgen entdeckt, sichtbar macht und voranbringt – deutschland- und weltweit in Wirtschaft und Gesellschaft.
Homepage
(10) Enorm. Wirtschaft für den Menschen, Hamburg
Zeitschrift über Wirtschaftsmodelle, Unternehmenskonzepte und Persönlichkeiten, die Lösungen für gesellschaftliche und umweltbezogene Herausforderungen anstreben.
Homepage
(11) GDI-Impuls. Wissensmagazin für Wirtschaft, Gesellschaft und Handel, Zürich
Magazin für ökonomisch relevante Trends, dass neue Entwicklungen in Wirtschaft, Gesellschaft und Konsum erfasst und einordnet. Es thematisiert damit die Grundlagen sowohl für innovative Unternehmensentwicklungen wie auch gesellschaftliche Veränderungen.
Homepage
(12) OrganisationsEntwicklung. Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, Düsseldorf
Interdisziplinäre und praxisbezogene Fachzeitschrift für Unternehmensentwicklung.
Homepage
Stiftungen
(13) Bertelsmann-Stiftung, Gütersloh
Nicht fördernd, sondern ausschließlich operativ tätig, engagiert sich die Stiftung in der Tradition ihres Gründers für das Gemeinwohl und den gesellschaftlichen Wandel. Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen Politik und Gesellschaft, Wirtschaft, Bildung und Kultur.
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(14) Denkwerk Zukunft. Stiftung kulturelle Erneuerung, Bonn
Stiftung mit dem Ziel, die westliche Kultur zu erneuern, um diese durch konkrete Anregungen wieder zukunfts- und verallgemeinerungsfähig zu machen.
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(15) Fairness-Stiftung gGmbH, Frankfurt/M.
Stiftung, die das Fairness-Bewusstsein in Wirtschaft und Gesellschaft exponieren, die dafür erforderlichen Fairness-Kompetenzen vermitteln und an Fairness orientierte Persönlichkeiten miteinander vernetzen will.
Homepage
(16) Hertie-Stiftung, Frankfurt/M.
Als eine der größten privaten Stiftungen Deutschlands widmet sich die Hertie-Stiftung insbesondere der Teilhabe von Kindern und Jugendlichen an gesellschaftlichen Prozessen, der Ausbildung von Führungsnachwuchs und einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Homepage
(17) Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart
Unternehmensverbundene Stiftung mit gemeinnützigen Zielen zur Förderung von Bildung, Gesundheit und Lösungsansätzen für globale Herausforderungen.
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(18) Stiftung Neue Verantwortung e.V., Berlin
Gemeinnütziger Think Tank für die Analyse politischer und gesellschaftlicher Herausforderungen auf dem Gebiet der Digitalisierung und neuen Technologien.
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(19) The Intergenerational Foundation (IF), London
Als überparteiliche und unabhängige Stiftung widmet sich die Intergenerational Foundation dem fairen Umgang zwischen den Generationen.
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(20 Stiftung World Future Council, Hamburg
Als gemeinnützige Stiftung setzt sich der World Future Council auf internationaler wie nationaler Ebene für Politikansätze ein, die ein nachhaltiges und verantwortungsvolles Denken und Handeln im Sinne zukünftiger Generationen fördern.
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Think Tanks
(21) Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) GmbH, Bonn
Unabhängiges Institut, das sich über die Grundlagenforschung hinaus auch der Politikberatung zu aktuellen Fragen und Problemen der Arbeitswelt widmet.
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(22) Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO), Stuttgart
Im Jahre 1981 gegründet befasst sich das Fraunhofer IAO mit aktuellen Entwicklungen des Technologie- und Innovationsmanagements wie z.B. auch der Entwicklung innovativer Produkte und Dienstleistungen.
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(23) Gottlieb Duttweiler-Institute (GDI), Rüschlikon/Zürich
Unabhängige schweizer Denkfabrik, die sich seit 1963 mit langfristigen Veränderungen ("Megatrends") in Gesellschaft und Wirtschaft beschäftigt.
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(24) Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt), Köln
Unabhängiges Institut mit mehr als siebzigjähriger Erfahrung auf dem Gebiet des kommunalen Managements und der Verwaltungsmodernisierung.
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(25) Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Berlin
Das WZB untersucht theoriegeleitet, interdisziplinär, praxisbezogen und oft langfristig angelegt die Entwicklungstendenzen, Anpassungsprobleme und Innovationschancen moderner Gesellschaften.
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