Herausforderung
Gesundheit am Arbeitsplatz
Gesundheit und Wohlbefinden sind entscheidende Voraussetzungen für die Leistungsfähigkeit und damit die Zukunft jeder Organisation. Mehr noch: Erfolgreiche Mitarbeiterfindung und -bindung hängen heute entscheidend davon ab, wie umfassend ein betriebliches Gesundheitsmanagement ist. Das Wohlbefinden der Beschäftigten bestimmt nicht nur die Arbeitszufriedenheit und das Betriebsklima, sondern letzlich auch das Image und die Wettbewerbsfähigkeit jedes Arbeitgebers.
Unternehmen, Verbände und Verwaltungen können sich nur mit gesunden und leistungsfähigen Beschäftigten im Wettbewerb behaupten. Mit dem Ziel, Belastungssituationen, Gesundheitsgefahren und Unfallrisiken mehr Aufmerksamkeit zu widmen, haben sich deshalb vielerorts umfassende Konzepte zur Gesundheit am Arbeitsplatz etabliert.
Wie wir Sie unterstützen können
Zur Etablierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bieten wir folgende Beratungsformate an:
- Bestandsaufnahme der betrieblichen Gesundheitssituation z.B. durch Erstellung gesetzlich vorgeschriebener psychischer Gefährdungsbeurteilungen inkl. einer Ermittlung der Arbeitszufriedenheit
- Aufbereitung gesundheitsrelevanter Informationen z.B. durch Erstellung von Gesundheitsberichten und -wegweisern
- Entwicklung und Erarbeitung eines gesundheitsbezogenen Leitbildes, entsprechender Führungsgrundsätze und einschlägiger Betriebsvereinbarungen wie z.B. im Hinblick auf Mobbing oder Sucht
- Konzeption und Planung, aber auch Begleitung und Evaluation von abteilungs- und/oder zielgruppenspezischen Gesundheitsangeboten, -tagen und -programmen
- Initiierung und Moderation von Gesundheitszirkeln und gesundheitsbezogenen „Zukunftswerkstätten"
- Auf- und Ausbau von Angeboten organisationsinterner Gesundheits- und Sozialberatung wie z.B. die Etablierung und Schulung Sozialer Ansprechpartner (SAP)