Wir sehen die Dinge ganzheitlich

Wer Unternehmen, Verbände oder Verwaltungen entwickeln will, muss hochkomplexe Arbeitszusammenhänge und Beziehungsgefüge verändern. Patentrezepte – also „Lösungen von der Stange“ – reichen dafür nicht aus.

Gefragt sind vielmehr Konzepte, die Strategien und Strukturen, Management und Mitarbeiter der jeweiligen Organisation in ihren wechselseitigen Abhängigkeiten und unter Einbeziehung der bestehenden Rahmenbedingungen berücksichtigen. Unseren Kompetenzen und Erfahrungen folgend vertreten wir deshalb eine systemische Sicht- und Vorgehensweise.

In unserer Arbeit sehen wir demnach verhaltens- und verhältnisorientierte wie auch wertschätzende und wertschöpfende Bezugspunkte als sich wechselseitig beeinflussende Zielgrößen.

Wir beraten unsere Kunden, indem wir Situationen und Entwicklungen analysieren sowie zielführende Strategien und Strukturen zur Stärkung und Verbesserung der zukünftigen Unternehmenssituation aufzeigen und erarbeiten.

Wir bewegen unsere Kunden, indem wir sie bei ihrer Unternehmensausrichtung und -gestaltung wie auch bei der Einführung und Umsetzung dazu erforderlicher Maßnahmen praktisch unterstützen.

Wir befähigen unsere Kunden, indem wir sie beim eigenständigen Umgang mit neuen Herausforderungen sowie bei der Entwicklung innovativer Problemlösungen stärken und damit eine aktive Selbststeuerung – im Sinne einer „Hilfe zur Selbsthilfe“ – fördern.

Wir begleiten unsere Kunden auch über die Abwicklung befristeter Projekte hinaus – insbesondere dann, wenn es um die Durchführung und Bewältigung komplexer Entwicklungs- und Veränderungsprozesse geht. Wir tun dies selbstverständlich diskret und auf Wunsch über einen längeren Zeitraum.