Herausforderung
Demografischer Wandel
Der demografische Wandel ist längst kein fernes Zukunftszenario mehr – er bestimmt bereits die Gegenwart. Konkret bedeutet dies: Parallel zu einem Rückgang an Bewerbern und Nachwuchskräften („War For Talents“) werden die Beschäftigten zunehmend älter. Zudem: Die Diversität der Mitarbeiter – unterschiedliche Altersgruppen, Geschlechter, biografische Hintergründe aber auch individuelle Handicaps – verlangt heute eine anspruchsvolle Führung.
Darüberhinaus sorgen Standortnachteile jenseits der Metropolregionen und Großstädte für demografie-bedingte Verzerrungen bei der Findung und Bindung von Beschäftigten – und damit einhergehende Herausforderungen für Verbände, Verwaltungen und Unternehmen.
Wie wir Sie unterstützen können
- Analyse der Alters- und Personalstruktur zur Ermittlung der Ausgangsituation vor Ort
- Erstellung von Demografieberichten und -konzepten sowie Wissensbilanzen
- Entwicklung von demografiesensiblen Unternehmens- und Verwaltungsstrategien
- Begleitung bei der Realisierung altersgerechter Arbeitsbedingungen
- Förderung eines bereichs- und hierarchieübergreifenden Wissenstransfers
- Etablierung eines konsequenten Age-Managements