Fehlau Consulting
Dienstag, den 10.12 2019

Stärken Sie die Potenziale Ihres Unternehmens

Vier Handlungsfelder bieten beste Möglichkeiten eine erfolgreiche Unternehmensausrichtung voranzutreiben. Entsprechende Ansatzpunkte ergeben sich in den Bereichen Strategie-, Struktur-, Management- und Mitarbeiterentwicklung:

1. Strategieentwicklung

Erfolgreiche Unternehmen verfügen über Strategien für ihre Zukunft. Indem sie Unternehmensziele definieren und Wege zur Zielerreichung vorgeben, werden Strategien zu Leitlinien sämtlicher unternehmerischer Entscheidungen und Aktivitäten. Als Antriebsfeder für Wachstum und Wertschöpfung bieten sie damit zugleich Orientierung für eine zukunftsweisende Ausrichtung des Unternehmens.

Im Unterschied zu gut gemeinten Absichtserklärungen müssen sich Strategien allerdings auch im rauen Wind des operativen Alltagsgeschäfts als zielführend erweisen.

Wir beraten und befähigen unsere Kunden, entsprechende Strategien zu entwickeln – wir begleiten und unterstützen sie aber auch, diese erfolgreich und nachhaltig umzusetzen.

2. Strukturentwicklung

Erfolgreiche Unternehmen verfügen über effektive Organisationsstrukturen. Inwieweit Aufgaben und Personal, Kosten und Zeit miteinander verzahnt und durch bestmögliche Entscheidungs-prozesse und Kommunikationsmöglichkeiten zu einem funktionsfähigen Ganzen verknüpft werden, ist für die Wettbewerbsfähigkeit jedes Unternehmens von zentraler Bedeutung.

Geeignete Organisationsstrukturen sollten die Umsetzung der unternehmerischen Strategien ermöglichen. Darüber hinaus müssen sie die Voraussetzungen dafür schaffen, dass Unternehmen auch bei sich ändernden Rahmenbedingungen erfolgreich agieren können.

Wir beraten und befähigen unsere Kunden, flexible und zugleich effektive Organisationsstrukturen zu entwickeln – wir begleiten und unterstützen sie aber auch, diese erfolgreich und nachhaltig zu etablieren.

3. Managemententwicklung

Erfolgreiche Unternehmen verfügen über ein kompetentes und vorausschauendes Management. Nur eine professionell arbeitende Leitungsebene kann auf Dauer überdurchschnittliche Erfolge ausweisen und Unternehmen dazu verhelfen, eine starke Marktposition zu besetzen.

Erst wenn Geschäftsleitung und Führungskräfte glaubwürdig und fair ihre Rolle als Vorbild wahrnehmen und die Mitarbeiter zu inspirieren wissen, werden diese sich dem gemeinsamen Unternehmenserfolg verschreiben.

Wir beraten und befähigen, begleiten und unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Führungs-strukturen zu optimieren und die Arbeit von Entscheidungsträgern und Personalverantwortlichen zu professionalisieren.

4. Mitarbeiterentwicklung

Erfolgreiche Unternehmen können sich auf qualifizierte und engagierte Mitarbeiter verlassen. Eine regelmäßige Fort- und Weiterbildung ist längst zur Grundvoraussetzung für das wirtschaftliche Überleben heutiger Unternehmen geworden.

Für uns ist eine solche Mitarbeiterentwicklung ein kontinuierlicher Prozess, der auf die Förderung und Verbesserung fachlicher, methodischer wie sozialer Kompetenzen aller Beschäftigten abzielt.

Wir beraten und begleiten unsere Kunden bei der Entwicklung und Etablierung einer modernen Personalentwicklung – wir befähigen und unterstützen sie aber auch, diese durch entsprechende Maßnahmen mit Leben zu füllen.